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5日，北京市人力资源和社会保障局公开发布2021年度劳动人事争议仲裁十大典型案例

据北京市人力资源和社会保障局调解仲裁处相关负责人介绍，这是北京市第七次公布典型仲裁案例该案聚焦劳动人事仲裁问题集中的领域，回应了人们对和谐劳动关系的关切比如与加班费有关的案例，蔡在一家影院技术服务公司当工程师时，70小时没有休息一天，离职时要求公司支付上述加班费

根据内部规定，公司认为反向休假期于当年12月31日结束，逾期休假视为放弃相应权利，不予支付仲裁委员会决定，根据现行劳动法律法规，用人单位在安排劳动者休息日加班后，应当及时安排补休，如果没有安排补休，则应支付相应的加班费，而未申请补休的非劳动者将过期作废，故支持蔡的仲裁请求

记者了解到，该仲裁案件涉及个人信息保护，科技公司竞业限制，新就业形式等前沿问题惩治和宣传侵害劳动者合法权益的违法行为，有助于促进数字经济健康可持续发展今年以来，北京市推进劳动人事仲裁案件分离，推广快裁模式，督办拖欠工资大案要案同时，与人民法院统一疑难问题的法律适用标准，做好审判与审判的衔接

人物：余念辉自2006年参加工作以来，多次被评为湖南省邵东市“优秀共产党员”，7次被邵东市人民政府“表彰”，3次被记“三等功”。在他的带领下，公司多次被评为“湖南省模范仲裁院”“湖南省优秀人民调解委员会”“邵阳市调解仲裁案件办理先进单位”。