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春寒料峭，中国石油长庆油田采油十一厂领导班子带领机关部室岗位人员到基层单位开展上产帮扶工作。同时，该厂形势任务宣讲团走进一线围绕两会精神、二次创业等员工最关注的“干货”问题，为一线干部员工送上一场“思想盛宴”。该厂900余名党员在落实岗位职责中“争先”，全面打响首季“开门红”攻坚战，为油田二次创业注入澎湃动能。

思想破冰，激活二次创业新思维

近期，采油十一厂第一时间编订宣讲大纲，围绕二次创业的意义、目标和任务等员工最关注的“干货”问题，从“形势、目标、任务、责任”四个要点出发，结合国内外形势、石油行业及公司、厂部形势三个层面，由表及里，深入浅出，用一组组数字、一个个故事解读形势目标责任，分析发展面临的困难挑战和机遇，引导干部员工清晰认识到全厂2025年生产建设、安全环保、党的建设等重点工作部署。

“二次创业我该怎么干？”短短半个月时间，全厂上下各级单位共组织开展形式多样的形势教育活动55场，受教育人数达500余人次。

行动破题，建立二次创业新制度

1月初，该厂就下发《第十一采油厂党建工作制度化、规范化、标准化指导意见》等一系列文件，进一步规范基层党建基础工作，随后又进一步明确责任清单，量化考核指标，靠实工作职责，落实季度检查指导等，推动党建责任落地落实。

该厂相关责任部门制订“三项教育”、明星党员、明星员工评选、季度作风测评、合规管理等重点工作实施方案，探索基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合模板。

“生产到哪，党组织就要延伸到哪，领导干部就要服务到哪。”该厂第一时间成立上产帮扶领导小组，从安全、设备、生产、井下等方面将责任目标划分为长期、中期、短期三种，凸显“快节奏、高效率”。厂领导“打起背包”入驻基层“责任田”，变“坐机关分析报表”为“沉下去查工作漏洞”，变“坐机关听取汇报”为“沉下去看现场实况”，利用自己的专业特长及管理经验，到现场查找问题“症结”，呈现出一片上下级联动协调、各部门岗位分工配合的良好态势。

基层单位站点严格落实安全责任制，把任务目标细化、量化，引导干部员工把奋进二次创业，融入日常工作、落实到岗位、体现到行动。

担当破局，扛起二次创业新责任

该厂机关人员践行“马上就办”的工作要求，直奔问题去“包片点”，查找问题、剖析原因、化解难点、探讨改进思路和方法。走过场的检查少了，实质性的调研多了；讲空话套话少了，真抓实干的多了……

在油区生产一线，一支支由党员干部组成的上产小组格外忙碌:桐川作业区员工将巡检报表从值班室“搬”到巡检区域，岗位员工巡检到位，填写相应报表数据，有效避免了过去不巡检、只填表的弊端；彭阳作业区开展“节后安全第一课”活动，抓好安全“培训关”，充分利用班前会、调度会、月度生产会等途径，向干部职工传递QHSE基本知识、现场标准化操作等，并以节前隐患问题整改落实“回头看”及节后安全专项检查为契机，开展“地毯式”隐患排查，消除安全管理“死角”和“盲区”；太白梁作业区党员带领团员青年“扎”在生产现场，认真分析油藏动态，不断优化措施方案。技术员庞静说:“通过现场挖潜，目前单井日增油4.1吨，累积措施增油11.1吨。”

2月8日，2025年第一口产建井顺利开钻；春节后，套损防治、欠注治理、井筒治理、措施管理、侧钻更新、探评井管理、轻烃提产、新井及上年井管理、注采调整九大专班竞相启动，重点工作快速部署，已开展精细注采政策调整60井次。从连续9年超产的辉煌历史，到二次创业的崭新征程，采油十一厂2300余名干部员工正以“御春风而行，闻春雷而动”的拼搏姿态，锚定首季“开门红”。