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从今年2月开始，玫琳凯开始对所有员工试行混合办公实施细则是由员工志愿者组成的Project Us职场体验小组，而不是HR的提议——除了周一是全体员工的日子，员工可以选择两天远程办公试用结果表明，当员工可以自主选择远程日时，混合办公模式可以适用于大多数职位和职能目前玫琳凯员工参与率为82%

美国项目组透露，玫琳凯员工自身的需求和情况非常多样在我们这个大家庭里，有上海行政中心大楼的合伙人，有生产中心的合伙人，有世界各地分公司的合伙人，有在各大商场体验中心工作的合伙人同时，他们各自的生活背景也不尽相同为此，我们提议让员工自己决定如何分配远程办公的天数

《中国远程办公发展报告》显示，70%的求职者更关注疫情后远程办公的招聘广告，80%的求职者更倾向于寻找疫情后可以远程办公的工作，90%的求职者更倾向于所在公司允许员工在疫情后远程办公玫琳凯HR表示:大环境的变化加速了我们将混合办公常态化的决心玫琳凯从品牌创立之初就坚信的信念第一，家庭第二，事业第三的生活优先原则，让我们充分认识到工作只是员工生活的子集

最近几个月省了不少通勤费用，终于可以多睡一会儿了，感觉赚到了一个小时的个人时间，可以盯着孩子的网络课看了这些小小的幸福感，是玫琳凯员工对混合办公试用期的反馈在玫琳凯看来，幸福就是能够选择，这是玫琳凯给予员工在职场上更大的自主权和选择权的根本目的