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专业人力资源机构中智咨询17日在上海发布的《2021年制造业人力资本》研究结果显示，2021年近一半制造企业人员编制扩大，智能制造人才缺口较大先进制造业R&D人才占比近20%，专门技能人才配置仍显不足

结果显示，2021年上半年制造业企业业绩表现相对较好，50%的企业完成了全年业绩的一半以上伴随着经营业绩的提高，企业对人才的需求扩大48%的制造企业在2021年增加了人员配置，近40%的企业在2021年下半年增加了招聘企业招聘规模一般在300人以上

从岗位需求来看，制造企业表示招聘需求最大的是技术人员和一线操作人员，而招聘难度最大的是R&D，数字化和销售人员，其中在智能制造方面人才缺口较大，如数据治理，架构师，数据工程师，智能工程师和机器人调试工程师等数字技术人才加薪幅度最高，跳槽增幅可达40%，互联网领域对人才的需求不断增加，增幅达30%

伴随着企业人才需求的恢复，2021年人员流动活动有所增加43%的制造业企业表示，2021年上半年员工自愿离职率上升，2021年上半年制造业自愿离职率平均为9.1%，同比上升1.2个百分点其中，电子制造，轻工制造，电气设备等领域自愿离职率大幅提升，均超过10%

R&D人才是技术创新的核心驱动力2020年，R&D人员占上市先进制造业企业的比例为19.9%，比全行业平均水平高2.6个百分点，比大型制造业高4个百分点

2020年以来，国家出台了减税降费等一系列优惠政策，旨在鼓励制造业企业加大在R&D的投资力度，及时将高新技术成果转化为经济效益，尽快完成产业升级除了R&D的人员配备，先进制造业的研发支出也在增加2020年研发支出占营业收入的比重为7%，高于上市企业平均水平5.7%

值得注意的是，2016年至2020年的5年间，上市先进制造企业的高校毕业生比例持平甚至下降，而专科学生是制造企业技能人才的主体产业升级和科技创新不仅需要本科生，研究生等高学历人才，技能型人才更是支撑我国制造业和创造的重要力量，也是制造业提升产品和技术竞争力的重要因素

结果显示，伴随着智能制造和自动化技术的推进，企业对技术蓝领的需求明显增加，有41.3%的企业表示技术蓝领数量增加在当前制造业劳动力短缺，尤其是技能人才短缺的背景下，企业应重视吸引和培养高职院校的技能人才

根据CIIC咨询2021年的最新调查数据，参与调查的企业中有76%的企业将在2021年支付员工薪酬，这类企业的比例将比2020年增加13%从具体调薪水平来看，预计制造业平均调薪率为6.2%，高于2020年的5.9%